La Plataforma PECACP denuncia discriminación salarial en la enseñanza concertada de Castilla y León por el nuevo acuerdo de carrera profesional.Los profesores con mayor antigüedad podrían percibir hasta 50.000€ menos en su vida laboral en comparación con los más jóvenes
Del mismo modo, todos los profesores que quieran acceder a este complemento con 25 años de antigüedad deben renunciar a la paga extraordinaria de antigüedad (PEA), un derecho recogido en convenio nacional con pérdidas de hasta 11000 €
Valladolid, a 18 de mayo de 2023. La Plataforma de Profesores de la Enseñanza Concertada de CyL ha denunciado un cambio en el acuerdo de analogía retributiva por el nuevo concepto salarial de “carrera profesional”, firmado en el mes de noviembre del año 2021. Un acuerdo en el que quedan excluidos los profesores con mayor antigüedad en los centros educativos, beneficiando tan solo a los de reciente incorporación.
El acuerdo en cuestión recoge que aquellos profesores que cobraron la paga extraordinaria de antigüedad (PEA), no pueden acceder a este nuevo complemento, algo que provoca una diferencia salarial respecto a sus compañeros más jóvenes de más de 50.000 euros durante su carrera, con las consiguientes pérdidas en su jubilación, provocando una “discriminación salarial”. Por otro lado, los profesores con hasta 25 años de antigüedad que acceden a este complemento deben firmar la renuncia a esta paga (PEA), lo que provoca la pérdida de un derecho recogido por convenio nacional. Una paga que los trabajadores de la enseñanza concertada se han ido ganando año a año, por un complemento que se reconoce en el presente para el futuro y que provoca también una discriminación salarial entre los p
rofesores de 25 años que perderán 11000 euros frente a los de 15 años que perderán 6000 y a los de 5 años que perderán 2000 euros para luego cobrar el mismo complemento.
Desde esta Plataforma, quieren transmitir una enorme preocupación por las consecuencias que esta “discriminación salarial” provoca en los centros que han sido perjudicados como sus propios trabajadores. Tanto la Consejería de Educación, patronales, (EyG y CECE) y sindicatos firmantes (FSIECYL, FEUSOCYL Y CCOO) de este acuerdo han provocado un problema que conocían ya que UGT, sindicato que no lo firmó, planteó a todos ellos las consecuencias mencionadas y que seguramente las direcciones de los centros desconocían antes de su firma.
Este es el motivo por el que nace www.pecacp.es, “plataforma de profesores de la enseñanza concertada afectados por la carrera profesional”, que informa y negocia ante la Consejería de Educación, patronales, sindicatos firmantes y no firmantes para que la comisión de seguimiento modifique el texto de este acuerdo y se ajuste a derecho y con la cuantía económica global que sea igual para todos los profesores. Recurriremos al resto de mecanismos legalmente establecidos como el procurador del común, la inspección de trabajo y los juzgados para que se corrijan las desigualdades salariales que han provocado la aplicación del acuerdo.
En la página web www.pecacp.es pueden todos los profesores afectados informarse y apuntarse para apoyar todas estas reivindicaciones.